中国太保日前宣布聘任“70后”老将王明超为公司副总裁。
与此同时，随着新一轮职业经理人薪酬制度改革方案的相关事宜通过，中国太保或许正以更具活力的高管团队和更灵活的激励机制，向着新的目标加速奔跑。
王明超出任副总裁据公告披露，在5月26日的董事会上，审议并通过了关于聘任王明超为公司副总裁的议案，聘期至本届董事会届满。王明超担任该公司副总裁的任职资格须得到监管机构核准。
公开简历显示，王明超1976年10月出生，拥有研究生学历及高级人力资源管理师资格，是一位“老太保人”。他的职业履历横跨太保集团总部及寿险、健康险、产险等多个核心业务板块。
他曾任太保寿险党务工作部/组织干部部部长，太保寿险上海分公司副总经理、资深副总经理，太保安联健康险合作业务部总经理、上海营业部总经理、销售总监、寿险个人合作业务中心负责人、上海分公司总经理、工会主席，中国太保董事会办公室主任、市场副总监，太保产险董事会秘书，太平洋健康险董事等。
目前，王明超任职中国太保人力资源总监。
通过职业经理人薪酬制度改革实施方案值得注意的是，在任命王明超为副总裁的同一次董事会上，太保还审议通过了职业经理人薪酬制度改革实施方案相关事宜以及2026年度“提质增效重回报”行动方案。
根据2026年第一季度报告，中国太保实现保险服务收入702.34亿元，同比增长1.0%；归母净利润突破百亿大关，达到100.41亿元，同比增长4.3%；营运利润105.23亿元，同比增长3.6%。截至一季度末，集团总资产已达3.22万亿元。
在交出稳健业绩的同时，太保为职业经理人制定针对性的薪酬制度改革实施方案，显然是更好释放内部团队改革动力的安排。
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